Naniniwala ako na mayroon din tayong parehong mga pagdududa, dahil kadalasan ay hindi natin lubos na matukoy ang pagkakaiba sa pagitan ng upuan sa bahay at upuan sa opisina, dahil karamihanupuan sa opisinamaaaring para sa gamit sa bahay, tulad ng para sa trabaho sa opisina sa pag-aaral, para sa pag-aaral ng mga bata, para sa paglalaro.Bagaman ito, sa pagpili ng mga upuan, dapat nating bigyang pansin ang iba't ibang gamit, iba't ibang okasyon ang dapat na may iba't ibang upuan.
Karaniwan, ang mga tao ay uupo nang mas malapit sa harap kaysa sa mga tahanan habang ginagamit angmga upuan sa opisinasa opisina, at walang mga armrests, dahil sa panahon ng matinding trabaho, ang katawan ng tao ay natural na ituwid, ang mga kamay ay ilalagay sa desktop upang madaling ma-access ang isang computer.Kaya't ang upuan ng upuan ay medyo mas maliit, at ang lalim ng upuan ay mas maikli, upang ang likod ng upuan ay maaaring maging mas mahusay na suportahan ang baywang.Ngunit ang upuan ng computer sa bahay ay kabaligtaran, na may mas malaking lalim ng upuan, palaging nilagyan ng armrest.Dahil kapag nasa bahay, ang tao ay nasa isang mas nakakarelaks na estado, ang estado ng katawan ng tao ay natural na sandal at sasandal sa likod ng upuan.
Ngunit sa katunayan, ngayon karamihanmga upuan sa opisinangayon ay may mga armrest at naka-configure na lalim ng cushion.Sa pagkakaintindi ko, imposibleng panatilihin ang isang tao sa isang estado ng matinding trabaho sa lahat ng oras, kinakailangan at layunin na magkaroon ng paminsan-minsang pahinga sa pagitan ng mga trabaho.
Kaya ang mga upuan sa opisina ay maaaring gamitin alinman sa opisina o sa bahay, dapat lamang na pumili at bumili ng upuan sa opisina ayon sa pangangailangan ng sarili at ugali ng pag-upo.Kung nakagawian mong umidlip, pinakamahusay na pumili ng anakahiga na upuan sa opisina na may footrest, sandalan ng 135°o mas malaking anggulo na may nakatagong footrest, ang mga tao ay maaaring humiga sa upuan ng opisina para umidlip, tulad ng pagtatago ng higaan sa opisina.
Oras ng post: Okt-24-2022